院新聞網訊（通訊員師啟洋 張炎）3月4日下午，永利與金山辦公聯合舉辦的“新未來訓練營”宣講答疑會在教30105圓滿舉行，通過校企協同創新打破産學壁壘，助力學生構建職場競争力。永利學生積極參與此次活動，并與企業專家進行了深入的交流。

活動伊始，金山辦公人工智能部武漢前端負責人武海濤分享了企業級私有化部署的技術架構演進路徑，并結合WPS Office案例，剖析了智能辦公的技術趨勢與創新方向。他建議通過“理論築基—沙盤推演—項目實戰”的三階成長模型，将知識轉化為生産力，強調以問題解決為導向的能力矩陣對職場進階的重要性。

2019級校友馬健則以“鍛造者思維”分享成長經驗，用“大錘塑形，小錘精修”比喻職業發展從量變到質變的過程。他提出三維成長策略：第一維度注重身心健康與專業精進的平衡；第二維度基于興趣建立技術坐标系；第三維度通過“夯實基礎-拓展邊界-垂直深耕”實現階梯式突破，強調持續優化的微習慣将鑄就技術勢能差。

在互動環節，圍繞“敏捷開發中的技術債管理”“T型人才能力模型”等議題，武海濤結合企業真實項目案例進行拆解，為提問學生構建了清晰的職業能力地圖。

作為産教融合的範式創新，新未來訓練營依托金山辦公的産業資源池與高校教研體系，打造“雙師型”課程矩陣。通過共建産業級實訓平台、實施項目制學習等舉措，構建産學研用閉環生态。本次宣講會标志着校企雙方在技術人才聯合培養方面進入縱深合作階段，未來将重點攻關“智能文檔處理”“跨平台協同引擎”等前沿領域，培育具備架構思維與工程實踐能力的人才。